Digitalisering en humanisering: nieuw tijdperk op de werkvloer

Digitalisering en humanisering: nieuw tijdperk op de werkvloer

Nieuwe digitale technologieën zorgen voor een boost in onze huidige arbeidsmarkt. Banen schieten als paddenstoelen uit de grond, maar tegelijk wordt de kloof tussen vraag en aanbod van competenties alsmaar groter. Gaan technologische ontwikkelingen onze jobs veranderen of zelfs overnemen? En wat betekenen deze nieuwe ontwikkelingen voor de gevraagde competenties van werknemers?

Het tekort aan talent bereikt in ons land zijn hoogtepunt. Het sleutelwoord op de arbeidsmarkt beperkt zich niet enkel tot de job functie, maar ook de zogenaamde ‘skills’ staan centraal. Naarmate de productiesector door de skills gap navigeert, zal de vraag naar talent alleen maar toenemen. Industrie 4.0 leeft meer dan ooit tevoren en dat merken we aan de impact op de gehele arbeidsmarkt.

Smart systems

Slimme technieken maken werk op de productievloer efficiënter. Denk maar aan robotisering, artificiële intelligentie (AI) en sensortechnologie. Technologie heeft een steeds grotere invloed op werknemers.

Veel bedrijven bewegen al mee met de nieuwste trends. Ze vormen hun productiemedewerkers om tot technische experts die in staat zijn complexe assemblageprocessen te bedienen. Het eindeloze verlangen naar maatwerk en keuzemogelijkheid groeit. Met die complexiteit wordt het werk van de operator belast waardoor zijn functie verschuift naar een nieuw competentieprofiel: operator 2.0.

Upgrade naar operator 2.0

Meer dan ooit zijn productiebedrijven op zoek naar divers geschoolde werknemers. Bedrijven zullen gebruik moeten maken van digitale tools om efficiënt werken op de werkvloer verder te zetten. Innovatiegolven die door digitalisering worden aangewakkerd, zullen meer technisch talent vereisen.

Een essentiële factor op de productievloer is en blijft de operator. De klassieke job als arbeider verdwijnt en vormt zich om tot een nieuw digitaal profiel. Hij staat centraal voor het begin- en eindpunt van elk geleverd en geproduceerd product. Men noemt zo’n operator ook wel de “tech-augmented human worker”. Zij die het productieproces volledig draaiende houden met oog op het behouden van de kwaliteit en kwantiteit van de producten.

Het nieuwe ‘digitaal’ werken

Jobs zullen veelzijdiger en creatiever worden. Robots en mensen zullen nauwer samenwerken. Productiemedewerkers zullen unieke vaardigheden nodig hebben om innovatief te blijven. Toch blijft de operator onmisbaar op fabrieksvloer, zelfs nu robots in het dagdagelijks leven een plek hebben gekregen. Toekomstige werknemers zullen technische ondersteuning hebben en hierdoor constant met elkaar verbonden zijn.

Stap over naar techno-zen

Zijn productiemedewerkers wel klaar voor grote aanpassingen op de productievloer? Misschien is het wel even tijd om een ‘techno-zen moment’ in te lassen.

Soms valt technostress niet van de productievloer te bannen. Technologie is immers overal. Toch zijn er enkele methodes om overbelasting tegen te gaan:

Het motto levenslang leren: Levenslang leren is de sleutel tot succes. Sterke opleiding kan de negatieve effecten van technostress overwinnen.

Als manager, organiseer je best genoeg training voor je werknemers. Met een competentiematrix volg je het training- en vaardigheidsniveau van heel dichtbij op. Hierdoor wordt het opleidingstraject ook aanzienlijk verkort.

competentiematrix

Werk met een vertrouwd IT-systeem: Je kan nog de beste software, tools en apparatuur ter wereld hebben, maar als het misgaat, wie blust dan de brandjes?

Of je nu een klein bedrijf, instelling, bureau of zelfs een freelancer bent, je hebt IT-specialisten nodig. Zij spelen een belangrijke factor bij het overnemen van problemen die intern veroorzaakt kunnen worden.

Digitale ondersteuning met onze software

Hoe complexer de productieprocessen, hoe moeilijker voor werknemers om werk uit te voeren. Niet te vergeten dat het menselijk brein nog steeds de belangrijkste schakel is op de productievloer.

Investeer daarom in gebruiksvriendelijke software: Werknemers kunnen last krijgen van technostress als ze te maken krijgen met complexe taken. Om het werk gemakkelijker te maken, kan je vandaag nog starten met Azumuta.

Er zijn tal van mogelijkheden binnen Azumuta die verschillende categorieën van informatiesystemen combineren, zoals: projectbeheer, audits, workflowbeheer, product controles, en nog veel meer!

Met Azumuta ga je voor digitale ondersteuning op de productievloer en hoef je je geen zorgen te maken of werknemers meebewegen met techniek. We garanderen je dat het fysieke en digitale een match wordt. Productiebedrijven worden stap voor stap klaargestoomd voor een gedigitaliseerde productievloer.

Start vandaag nog met Azumuta

Klaar om de stap te zetten naar een digitale productievloer waar je alles bij de hand hebt, in één centrale tool?

Met Azumuta kan je niet alleen techno-tress verminderen, maar ook de communicatie en samenwerking verbeteren, de betrokkenheid van de organisatie vergroten en werk automatiseren.

Benieuwd naar wat Azumuta voor jou ook kan betekenen? Neem contact op en start vandaag nog!