Quick FAQs to get you up to speed
Es herrscht Fachkräftemangel, der Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte nimmt zu, und in vielen Branchen fehlen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Bieten Sie wettbewerbsfähige Löhne und Zusatzleistungen – Eine höhere Vergütung zieht langfristige Mitarbeitende an.
- Vereinfachen Sie den Einstellungsprozess – Nutzen Sie digitale Bewerbungen und beschleunigte Einstellungsverfahren.
- Setzen Sie auf Ausbildungsprogramme und Schulungen – Bauen Sie eine Pipeline qualifizierter Arbeitskräfte auf.
- Nutzen Sie Mitarbeiterempfehlungen – Ermutigen Sie Mitarbeitende, neue Talente zu empfehlen.
- Heben Sie Jobsicherheit hervor – Kommunizieren Sie langfristige Karrierechancen.
- Bieten Sie kontinuierliche Schulungen an – Weiterbildung fördert Arbeitszufriedenheit und Loyalität.
- Verbessern Sie die Arbeitsbedingungen – Investieren Sie in Sicherheit, Ergonomie und bessere Einrichtungen.
- Erkennen und belohnen Sie Mitarbeitende – Anreize und Wertschätzung reduzieren Fluktuation.
- Fördern Sie Karriereentwicklung – Bieten Sie klare Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen.
- Verbessern Sie die Kommunikation – Stellen Sie sicher, dass Führungskräfte auf Anliegen und Feedback der Mitarbeitenden hören.
Ja. Strategien für Workforce Management helfen Unternehmen, Arbeitsgesetze, Sicherheitsvorschriften und Branchenstandards einzuhalten und dadurch rechtliche Risiken zu reduzieren.
Ohne starke Strategien für Rekrutierung und Mitarbeiterbindung sind Unternehmen mit hoher Fluktuation, Fachkräftemangel und steigenden Rekrutierungskosten konfrontiert, was zu geringerer Effizienz und Rentabilität führt.
- Investieren Sie in Technologie – Nutzen Sie digitale Tools, um Onboarding und Schulungen zu optimieren.
- Schaffen Sie eine starke Arbeitsplatzkultur – Bauen Sie durch Engagement Vertrauen und Loyalität auf.
- Entwickeln Sie Mentoring-Programme – Bringen Sie erfahrene Mitarbeitende mit neuen Kräften zusammen.
- Überwachen Sie die Mitarbeiterzufriedenheit – Führen Sie regelmäßig Feedbackgespräche und Umfragen durch.
Unterstützung für den non-desk Blue-Collar-Mitarbeiter, der nicht dieselbe Unterstützung erhält wie die Generation der Büroangestellten. Azumuta begegnet dieser Herausforderung mit seiner SaaS-Anwendung und zeigt, wie HR-Manager dieses Workforce-Segment gezielt ansprechen können, um es wieder an Bord zu holen.
Erfahren Sie mehr über Azumutas Skill Matrix & Training
Azumuta ist eine nahtlose digitale HR-Lösung zur Unterstützung von Blue-Collar-Mitarbeitern. Das All-in-one-Tool und die spezifischen Module bieten sowohl Mitarbeitenden als auch Führungskräften eine standardisierte Möglichkeit, technische Schulungen und Kompetenzentwicklung zu überwachen und zu beschleunigen. So können Mitarbeitende relevante Kenntnisse und technische Fähigkeiten direkt in der Fabrik erwerben, ohne aktive Beteiligung ihrer Teamleiter.
Im Gegensatz zu vielen anderen HR-Plattformen wurde Azumuta speziell für Blue-Collar-Mitarbeiter entwickelt. Mit Azumuta können Sie Ihre Belegschaft verwalten, während sich Ihre Mitarbeitenden stärker befähigt und autonom fühlen. Dadurch können sie ihren Lernprozess selbst steuern und mit ihren Kollegen zusammenarbeiten. Das erhöht ihre Motivation, Zufriedenheit und Gesamtproduktivität.
Im Interview sagte Batist Leman, CEO von Azumuta: „Um neue technische Mitarbeitende zu gewinnen, sehen wir digitale Tools als Notwendigkeit. Viele junge Menschen sind es gewohnt, zu Hause mit digitalen Tools zu arbeiten, und landen dann in einer Fabrikumgebung, in der es so etwas nicht gibt. Genau da drückt bei vielen der Schuh, und wir sehen, dass diese jungen Menschen einen großen Bedarf an Tools wie Azumuta haben. Genau das bekommen sie mit einer Connected-Workforce-App wie Azumuta, die Funktionen bietet, die das Engagement fördern.“
Azumuta ermöglicht es Fabrikmitarbeitern, ihre Fähigkeiten nahtlos und schneller auszubauen
Es kann Wochen oder sogar Monate dauern, Ihr operatives Team so zu schulen, dass es komplexe Produkte problemlos auf Expertenniveau beherrscht. Danach kann es Jahre dauern, bis diese Mitarbeitenden die technischen Fähigkeiten entwickeln, die nötig sind, um andere anzulernen, Probleme zu lösen und gute Ideen für kontinuierliche Verbesserung einzubringen.
Wie kann Ihr Unternehmen den Fachkräftemangel angehen? Wie können Sie es Ihrer gesamten Belegschaft erleichtern, kontinuierlich zu lernen? Und wie können Sie den Aufwand für das Management von Mitarbeiterkompetenzen reduzieren, damit Vorgesetzte und HR-Manager weniger Zeit für Nachschulungen und Upskilling aufwenden?
Die richtigen Antworten auf diese Fragen sparen Ihnen Zeit und zusätzliche Kosten, die entstehen würden, wenn die Schulung Ihrer Mitarbeitenden an der Front länger dauert. Das Ziel ist es, eine Belegschaft aufzubauen, die für ihre täglichen Aufgaben weniger menschliche Anleitung benötigt.
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„Eine der Herausforderungen, vor denen Unternehmen stehen, ist die Erfahrungslücke, die entsteht, wenn langjährige Mitarbeitende das Unternehmen verlassen. Einige Ihrer Mitarbeitenden sind wahrscheinlich seit Jahrzehnten in Ihrem Unternehmen. Wenn sie gehen, nehmen sie ihre gesamte Erfahrung und ihr implizites Wissen mit. Mit Azumuta schließen wir diese Lücke“, sagt Batist.
Azumuta verfügt über mehrere Module, die Mitarbeitende an der Front und ihre Teamleiter nutzen können, um tägliche Aufgaben zu erledigen und ihre technischen Fähigkeiten im Laufe der Zeit zu verbessern.
Modul für digitale Arbeitsanweisungen
„Mit diesem Modul können Mitarbeitende direkt an ihrem Arbeitsplatz lernen, wie eine Aufgabe oder standardisierte Arbeit auszuführen ist, indem sie digitale Inhalte ansehen, die durch detaillierte Fotos und Videos auf einem Tablet oder Smartphone ergänzt werden. Die Plattform bietet ihnen außerdem die Möglichkeit, einen QR-Code an ihrer Maschine zu scannen und direkten Zugriff auf alle Anweisungen zu erhalten, die für die Bedienung genau dieser Maschine erforderlich sind.“
Die Arbeitsanweisungen in Azumuta werden in zwei Typen unterschieden: Arbeitsanweisungen zur Steuerung von Maschinen (diese werden sporadisch konsultiert) und Arbeitsanweisungen, die die Produktion begleiten (diese beschreiben, wie ein bestimmtes Produkt hergestellt wird). „Dieses Modul wird oft mit dem Audits-Modul kombiniert. Bei Audits geht es um Checklisten, die häufig noch auf Papier geführt werden. Mit Azumuta wird all das digitalisiert.“
Modul für Training und Kompetenzmanagement
„Mit diesem Modul übernehmen Bediener die Führung bei ihrem Lernen und dem Ausbau ihrer Fähigkeiten. Es ermöglicht ihnen, nur dann zu lernen, wenn es notwendig ist, auf die richtige Weise und ohne erfahrene Mitarbeitende ständig von ihrer Arbeit abzulenken. So bleibt jeder in seiner Aufgabe produktiv.“
„Dieses Modul ermöglicht es Ihren Mitarbeitenden an der Front, technische Fähigkeiten schnell und einfach auf innovative Weise zu erwerben, während gleichzeitig das gesamte Wissen im Zentrum des Unternehmens erhalten bleibt. Außerdem können Vorgesetzte Schulungen und Kompetenzniveaus für jeden Mitarbeitenden nahtlos überwachen, wodurch sie die Stärken und Schwächen ihrer Teams leicht erkennen können.“
„Mit Azumuta haben Mitarbeitende jederzeit Zugriff auf alle Arbeitsanweisungen, Schulungslektionen, SOPs, Tests usw. Sobald die Schritte abgeschlossen sind, können Mitarbeitende einen Online-Test absolvieren, der von ihrem Vorgesetzten genehmigt wird. Das Testergebnis wird dann automatisch ihrem Kompetenzniveau zugeordnet. Da die Schulungen digital sind und jederzeit verfügbar, müssen Mitarbeitende nicht alles auf einmal lernen.“
Die App verfolgt außerdem, worin Mitarbeitende bereits geschult wurden und wo noch Schulungsbedarf besteht. Dadurch erhalten Management und Teamleiter ein klares Bild der Schulungsanforderungen der verschiedenen Teams.
Modul für Produktprüfungen
Azumuta verfügt außerdem über ein Modul für Produktkontrollen, das sich mit Qualitätskontrolle befasst. Dieses Modul ermöglicht es Mitarbeitenden, die Qualität aller Produkte mithilfe digitaler Checklisten zu prüfen. Ihre Mitarbeitenden müssen keine Papier-Checklisten für die Qualitätskontrolle mehr mit sich führen. Das spart Zeit und stellt zugleich sicher, dass Daten in Echtzeit gespeichert werden.
Modul für Shopfloor-Feedback
Dieses Modul ermöglicht es Produktionsmitarbeitern, den Fortschritt ihrer Aufgaben zu melden, Feedback zu geben und die Herausforderungen, mit denen sie konfrontiert sind, in Echtzeit zu teilen. Mit diesem Modul können Mitarbeitende außerdem Ideen zu Arbeitsanweisungen direkt in der Anwendung einreichen, die möglicherweise verbessert werden müssen. Dadurch wird die Anwendung im Laufe der Zeit noch wertvoller.
Sobald ein Problem oder eine Idee eingereicht wird, werden Teamleiter sofort benachrichtigt. Feedback in Echtzeit ermöglicht es Vorgesetzten und anderen Verantwortlichen, Anliegen ihres Teams viel schneller nachzuverfolgen und Lösungen zu finden.
Modul für Follow-up jederzeit
Dieses Modul ist für Bediener und Produktionsteams gedacht. Es ermöglicht ihnen, den Status von Produktionsaufträgen zu verfolgen, tatsächliche Produktionszeiten zu analysieren und Engpässe im Produktionsprozess zu identifizieren. Diese Echtzeitinformationen und historischen Daten verbessern die Effizienz am Arbeitsplatz.
All-in-one-Plattform
„Mit all diesen Modulen zusammen können unsere Kunden, die früher über zwei Monate brauchten, um neue Mitarbeitende einzuarbeiten, dies jetzt in nur wenigen Tagen tun.“ Azumuta verfügt außerdem über eine benutzerfreundliche UI, die es sowohl Mitarbeitenden an der Front als auch ihren Teamleitern leicht macht, mit den verschiedenen Modulen zu interagieren. Die App ist sowohl für iOS als auch für Android verfügbar.
Verwalten Sie Ihre Belegschaft mit Azumuta
Sehen Sie sich Lösungen wie Azumuta an, die speziell für die aktuellen Anforderungen an das Wissen operativer Belegschaften entwickelt wurden. Beginnen Sie, in Skill Management und technische Schulungen zu investieren, die heute einen Unterschied machen.
Nutzen Sie die Azumuta Platform
Sehen Sie, wie unsere Plattform mit einer Demo von Azumuta dabei helfen kann, die Datenerfassung zu optimieren, die Produktivität zu steigern und die Qualitätssicherung zu verbessern.
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- Modul für digitale Arbeitsanweisungen
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- Modul für Shopfloor-Feedback
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- Nutzen Sie die Azumuta Platform
