Schulungen in Schwer- und Leichtindustrie: Was ist der Unterschied?

Die Welt der Fertigung wird oft in zwei Kategorien unterteilt: Schwerindustrie und Leichtindustrie. Beide Sektoren unterscheiden sich in vielerlei Hinsicht – auch darin, wie neue Mitarbeitende geschult werden.

Worin unterscheiden sich Mitarbeiterschulungen in der Schwerindustrie und der Leichtindustrie? Worauf liegt jeweils der Fokus? In diesem Artikel beleuchten wir diese Unterschiede.

Zunächst erklären wir kurz die Grundlagen der Schwer- und Leichtindustrie. Anschließend besprechen wir die Unterschiede bei der Schulung von Mitarbeitenden in beiden Industriekategorien.

Schwerindustrie vs. Leichtindustrie

Bevor wir tiefer einsteigen, ist es wichtig, den Unterschied zwischen Schwer- und Leichtindustrie zu kennen.

Die Schwerindustrie ist ein Sektor, der Güter für geschäftliche/industrielle Zwecke (B2B) herstellt. Hersteller der Leichtindustrie produzieren dagegen Güter für den persönlichen Konsum (B2C).

Sehen Sie sich unsere Erklärartikel What Is Light Industry? und What Is Heavy Industry? an, wenn Sie tiefer in beide Sektoren eintauchen möchten. Werfen Sie auch einen Blick auf unseren Vergleich Heavy Industry vs Light Industry, um die Unterschiede zwischen beiden Sektoren besser zu verstehen.

Welche Branchen gehören zu welchem Sektor?

Hier sind Beispiele für Branchen, die unter die jeweiligen Sektoren fallen:

Beispiele für Schwerindustrie:

• Herstellung von Schwermaschinen
• Chemie
• Herstellung von Nutzfahrzeugen
• Metallverarbeitung

Beispiele für Leichtindustrie:

• Textilien
• Schnelllebige Konsumgüter
• Unterhaltungselektronik
• Pharmazeutika

Unterschiede bei der Mitarbeiterschulung

Kommen wir nun zum Kern dieses Artikels: Worin unterscheiden sich Mitarbeiterschulungen in der Schwer- und Leichtindustrie?

Arbeiter arbeiten in einer Fabrik, Kompetenzen von Ingenieur- und Produktionsmitarbeitern, Instandhaltung, Schulung in der Industrie, Fabrikarbeiter, Lager, Werkstatt für Fabrikbediener, Maschinenbau-Team in der Produktion.

Der Sicherheitsaspekt

Der sichtbarste Unterschied ist die starke Betonung der Arbeitssicherheit in der Schwerindustrie. Viele Produktionsaktivitäten in der Schwerindustrie sind hochgefährlich, zum Beispiel:

• Das Gießen geschmolzener Metalllegierungen (oft heißer als 1.000°C!) in die gewünschte Form zur Herstellung eines industrietauglichen Metallprodukts. Jeder Zwischenfall mit geschmolzenem Metall kann aufgrund der extrem hohen Temperatur leicht tödlich enden.
• Das Verflüssigen von Erdgas, um es mit Tankschiffen transportieren zu können. Erdgas ist hochentzündlich und kann bei unsachgemäßer Handhabung leicht Explosionen verursachen.
• Das Lackieren der Karosserie eines Lkw mit Primer, Basislack und Klarlack. Diese Lacke enthalten mikroskopisch kleine Metallpartikel. Beim Einatmen können sie verschiedene Atemwegsprobleme verursachen.

Dies sind nur einige Beispiele dafür, wie gefährlich Produktionsaktivitäten in der Schwerindustrie sein können. Deshalb steht Arbeitssicherheit bei den meisten Schulungsmaßnahmen in der Schwerindustrie immer im Mittelpunkt.

Mitarbeitende lernen Sicherheitsvorkehrungen, wie sie ihre Aufgaben sicher ausführen, sowie die Verfahren, die bei einem Zwischenfall einzuhalten sind.

Darüber hinaus werden Beschäftigte in der Schwerindustrie aufgrund ihrer risikoreichen Tätigkeiten auch im Umgang mit spezieller Ausrüstung geschult, zum Beispiel:

• Ein Gesichtsschutz und ein hitze- und feuerbeständiger Schutzanzug für Schweißarbeiten unter hoher Belastung. Häufig zu sehen im Schiffbau, in der Luftfahrt und in der Herstellung von Schwermaschinen.
• Ein tragbares Atemschutzgerät, das Beschäftigte in der Zementindustrie verwenden, um sich vor dem Einatmen von Kalksteinpartikeln zu schützen.
• Geräuschunterdrückende Kopfhörer und persönliche Kommunikationsgeräte für den Einsatz in Umgebungen mit hohem Lärmpegel (häufig in der petrochemischen Industrie).

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Produktionsaktivitäten in der Leichtindustrie sind dagegen tendenziell weniger riskant als in der Schwerindustrie. Das liegt daran:

• Hersteller der Leichtindustrie verarbeiten nur selten Rohstoffe (z. B. Eisenerz zur Stahlherstellung, Rohöl zur Asphaltproduktion oder Quarzsand für die Glasherstellung), die zunächst in Halbfabrikate umgewandelt werden müssen. Einen Stoff in einen anderen zu verwandeln bedeutet, ihn zu erhitzen, zu zerkleinern oder zu kühlen. Dieser Prozess geht mit extremen Temperaturveränderungen oder enormen Kräften einher. Diese Prozesse sind äußerst gefährlich. Hersteller der Leichtindustrie verarbeiten stattdessen in der Regel Halbfabrikate zu Endprodukten, die vom Endverbraucher direkt genutzt werden können. Da extreme Temperaturveränderungen oder hohe Krafteinwirkungen dabei entfallen, sind ihre Produktionsaktivitäten meist weniger riskant. Deshalb nehmen Sicherheitsverfahren im Schulungsmaterial von Mitarbeitenden in der Leichtindustrie oft einen kleineren Anteil ein als bei ihren Kolleginnen und Kollegen in der Schwerindustrie.
• In der Leichtindustrie werden Produktionswerkzeuge und Maschinen eingesetzt, die in der Regel kleiner und weniger leistungsstark sind als ihre Pendants in der Schwerindustrie. Auf Schulungen rund um Werkzeuge und Maschinen gehen wir im nächsten Abschnitt näher ein.

Mitarbeiterzertifizierungen

Ein weiterer bemerkenswerter Unterschied zwischen Schulungen in Schwer- und Leichtindustrie ist die Verbreitung von Zertifizierungen. Mitarbeiterzertifizierungen sind in der Schwerindustrie häufiger als in der Leichtindustrie.

Die Schwerindustrie nutzt viele Werkzeuge und Anlagen, die deutlich komplexer und leistungsstärker sind als in der Leichtindustrie. Daher dürfen sie nur von geschulten und zertifizierten Fachkräften bedient werden. Aus diesem Grund sind viele Schulungsprogramme in der Schwerindustrie auf den Erwerb bestimmter Zertifikate ausgerichtet. Zum Beispiel:

• Laut den Vorschriften der OSHA müssen in den USA Kräne mit einer Tragfähigkeit von mehr als 2.000 lbs von geschulten und zertifizierten Bedienern betrieben werden. Industriekräne werden häufig im Schiffbau, in der Metallverarbeitung und in der Luftfahrt eingesetzt.
• Die Zementindustrie verwendet in ihrem Betrieb verschiedene Fahrzeuge. Von Frontladern bis hin zu riesigen Steinbruch-Lkw – diese schweren Fahrzeuge erfordern spezielle Schulungen und Führerscheine.
• Aufgrund der Brandgefahr muss jeder Industrieschweißer geschult sein und idealerweise ein professionelles Schweißzertifikat besitzen. Organisationen wie AWS in den USA und EWF in der EU bieten Schweißschulungen und Zertifizierungen an.

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Außerdem benötigen Sie ein Tool, das Ihnen automatisch eine Erinnerung sendet, wenn die Zertifizierung eines Teammitglieds bald abläuft. So bleiben Ihre Personalressourcen stets im Einklang mit den geltenden Vorschriften.

Flexibilität der Belegschaft

Mitarbeitende in der Leichtindustrie sind im Allgemeinen flexibler als ihre Kolleginnen und Kollegen in der Schwerindustrie. Sie können eine Vielzahl von Aufgaben übernehmen, während sich Beschäftigte in der Schwerindustrie meist auf ein Fachgebiet spezialisieren. Das liegt daran:

• Produkte der Schwerindustrie sind weit komplexer als die der Leichtindustrie. So besteht beispielsweise ein Verkehrsflugzeug vom Typ Boeing 737NG aus rund 600.000 Teilen, die von Hunderten hochqualifizierter Fachkräfte montiert werden müssen. Sie müssen von Beschäftigten zusammengesetzt werden, die auf einen bestimmten Abschnitt des Flugzeugs spezialisiert sind – sei es auf die Triebwerke, die Kabine oder einen anderen Bereich.
• Produkte der Leichtindustrie sind dagegen deutlich einfacher. Ein Hemd kann zum Beispiel von nur wenigen Textilarbeitern hergestellt werden. Auch die dafür nötigen Aufgaben sind recht simpel. Die Mitarbeitenden müssen lediglich Stücke aus vorgefertigtem Stoff zuschneiden, zusammennähen, Zubehör hinzufügen (z. B. Knöpfe, Markenetiketten usw.), eine Qualitätsprüfung durchführen und das Produkt anschließend verpacken, bevor es an einen Händler versendet wird. Deshalb sind Textilarbeiter oft sehr vielseitig. Sie können alle Aufgaben ausführen, die zur Herstellung eines Hemdes nötig sind. In den meisten Fällen können sie an jeder Produktionsstation in ihrer Fabrik eingesetzt werden. Sie können ihre Rolle problemlos übernehmen, wenn Kolleginnen oder Kollegen ausfallen (entweder krankheitsbedingt oder im Urlaub).
• Außerdem erfordern – anders als in der Schwerindustrie – nicht viele Tätigkeiten in der Leichtindustrie eine vorherige Zertifizierung. Daher sind Mitarbeitende in der Leichtindustrie in Bezug auf die Aufgaben, die sie ausführen dürfen, flexibler.

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Einführung in die lokale Umgebung

Manchmal befindet sich ein Werk der Schwerindustrie in unmittelbarer Nähe seiner Rohstoffquelle. Zum Beispiel:

• Ein Stahlwerk befindet sich oft in der Nähe einer Eisenerzmine.
• Eine Zementfabrik wird in der Regel neben einem Kalksteinbruch gebaut.
• Ein Sägewerk wird immer in der Nähe eines Waldgebiets errichtet.

Das Leben und Arbeiten in diesen Gebieten kann herausfordernd sein. Bergbauaktivitäten können zum Beispiel außergewöhnlich laut sein. Ein Kalksteinbruch erzeugt viel Staub, der unserer Gesundheit schaden kann. In Waldgebieten wiederum können gefährliche Tiere leben, etwa Bären und Wölfe.

Daher enthalten Onboarding-Kurse für Mitarbeitende in diesen Branchen oft Schulungsmaterial dazu, wie sie sich in ihrer lokalen Umgebung zurechtfinden und dort sicher leben können. Diese Themen sind schließlich ein wichtiger Bestandteil ihrer Sicherheit und ihres Wohlbefindens.

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Joris Cuvelier

Koordinator Qualitätssicherung bei Novy