Voer het competentieniveau van een medewerker in

Bijgewerkt

Voer een competentieniveau voor een medewerker in via de competentiematrix

Om het competentieniveau van een medewerker toe te wijzen met behulp van een Azumuta competentiematrix:

  1. Navigeer naar het betreffende tabblad van de competentiematrix.
  2. Klik op het corresponderende vak waar u het competentieniveau wilt toewijzen.
  3. Selecteer het competentieniveau (1-5).

Wijzig het bestaande competentieniveau van een medewerker via de competentiematrix

Heeft een medewerker al een bestaand competentieniveau? U kunt dit nog steeds wijzigen door de volgende stappen te volgen:

  1. Navigeer naar het betreffende tabblad van de competentiematrix.
  2. Klik op het corresponderende vak waar u het competentieniveau wilt wijzigen.
  3. Selecteer het competentieniveau (1-5).

Voer een competentieniveau in na een training

Als beheerder

Als beheerder kunt u het competentieniveau van een medewerker toekennen op basis van diens prestaties tijdens een training. Zo doet u dat:

  1. Klik op Skill Matrix & Trainings in de zijbalk van de startpagina.
  2. Klik op Planning.
  3. Selecteer het betreffende plannings-tabblad.
  4. Klik op a training event dot.
  5. Klik op Report om de antwoorden van een operator en het trainingsoverzicht te evalueren. U kunt ook op het Detailed-tabblad klikken voor meer informatie.
  6. Zodra u klaar bent met evalueren, klikt u op het close-pictogram.
  7. Klik opnieuw op the same training event dot.
  8. Klik op Fill out.
  9. Klik op Finished training.
  10. Selecteer het competentieniveau (1-5).
  11. Plaats uw handtekening.
  12. Klik op Finish training.

Het door u toegekende competentieniveau wordt weergegeven in de competentiematrix die gekoppeld is aan deze trainingswerkopdracht.

Natuurlijk moet u voordat een medewerker een training kan volgen, van tevoren een trainingsactiviteit voor hen inplannen. Zie how to plan a training as an admin voor instructies.

Als operator

Een operator kan zichzelf ook beoordelen door aan het einde van iedere trainingswerkopdracht zijn of haar eigen competentieniveau in te voeren en te ondertekenen.

docs hoe u als operator het competentieniveau na een training invoert

Opmerking: Alleen een geautoriseerde operator mag zichzelf beoordelen. Bovendien heeft een beheerder altijd het laatste woord bij de beoordeling van een operator, aangezien een beheerder het competentieniveau van een operator rechtstreeks in de competentiematrix kan overschrijven.

Verwijder het competentieniveau van een medewerker

  1. Navigeer naar het betreffende tabblad van de competentiematrix.
  2. Klik op het competentieniveau dat u wilt verwijderen.
  3. Klik op View history.
  4. Klik op Remove training.
  5. Klik op het close-pictogram.

Bekijk de geschiedenis van het competentieniveau van een medewerker voor een specifieke vaardigheid/training

U kunt de ontwikkeling van het competentieniveau van een medewerker voor een specifieke vaardigheid/training controleren. Zo controleert u dit:

  1. Navigeer naar het betreffende tabblad van de competentiematrix.
  2. Klik op het corresponderende vak waar u de competentiegeschiedenis wilt bekijken.
  3. Klik op View history.
  4. Het scherm toont de wijzigingen in het competentieniveau door de tijd heen, evenals ondersteunende details:
  • Het tijdstip van de wijzigingen
  • Wie het competentieniveau heeft bijgewerkt
  • Welke trainingsactiviteiten de geselecteerde medewerker heeft gevolgd die tot deze wijzigingen hebben geleid
Op deze pagina