Introduzca el nivel de competencia de un empleado

Asignar un nivel de competencia a un empleado mediante la matriz de competencias

Para asignar el nivel de competencia a un empleado usando una matriz de competencias de Azumuta:

1. Vaya a la pestaña de la matriz de competencias correspondiente.
2. Haga clic en la casilla correspondiente donde desea asignar el nivel de competencia.
3. Seleccione el nivel de competencia (1-5).

Cambiar el nivel de competencia existente de un empleado mediante la matriz de competencias

¿Qué ocurre si un empleado ya tiene un nivel de competencia existente? Aún puede cambiarlo siguiendo estos pasos:

1. Vaya a la pestaña de la matriz de competencias correspondiente.
2. Haga clic en la casilla correspondiente donde desea cambiar el nivel de competencia.
3. Seleccione el nivel de competencia (1-5).

Introducir un nivel de competencia tras una formación

Como administrador

Como administrador, puede asignar el nivel de competencia de un empleado en función de su rendimiento en una formación. Para ello:

1. Haga clic en Matriz de competencias y formaciones en la barra lateral de la página de inicio.
2. Haga clic en Planificación.
3. Seleccione la pestaña de planificación objetivo.
4. Haga clic en el punto del evento de formación.
5. Haga clic en Informe para evaluar las respuestas y el resumen de la formación de un operario. También puede hacer clic en la pestaña Detallado para más información.
6. Una vez haya terminado de evaluar, haga clic en el icono de cerrar.
7. Haga clic de nuevo en el mismo punto del evento de formación.
8. Haga clic en Rellenar.
9. Haga clic en Formación finalizada.
10. Seleccione el nivel de competencia (1-5).
11. Firme.
12. Haga clic en Finalizar formación.

El nivel de competencia que haya asignado se mostrará en la matriz de competencias vinculada a esta instrucción de trabajo de formación.

Por supuesto, antes de que un empleado pueda seguir una formación, debe planificar una actividad de formación para el empleado con antelación. Consulte cómo planificar una formación como administrador para obtener orientación.

Como operario

Un operario también puede autoevaluarse introduciendo su propio nivel de competencia y firmando al final de cada instrucción de trabajo de formación.

Nota: Solo un operario autorizado puede evaluarse a sí mismo. Además, un administrador siempre tendrá la decisión final al evaluar a un operario, ya que puede anular el nivel de competencia de un operario directamente en la matriz de competencias.

Eliminar el nivel de competencia de un empleado

1. Vaya a la pestaña de la matriz de competencias correspondiente.
2. Haga clic en el nivel de competencia que desea eliminar.
3. Haga clic en Ver historial.
4. Haga clic en Eliminar formación.
5. Haga clic en el icono de cerrar.

Ver el historial del nivel de competencia de un empleado para una habilidad/formación específica

Puede comprobar la evolución del nivel de competencia de un empleado para una habilidad/formación específica. Para comprobarlo:

1. Vaya a la pestaña de la matriz de competencias correspondiente.
2. Haga clic en la casilla correspondiente donde desea consultar el historial de competencia.
3. Haga clic en Ver historial.
4. La pantalla mostrará los cambios del nivel de competencia a lo largo del tiempo, así como sus detalles de apoyo:

• La fecha y hora de los cambios
• Quién actualizó el nivel de competencia
• Qué actividades de formación ha realizado el empleado seleccionado que llevaron a estos cambios